Vilket kollektivavtal du har beror på inom vilken sektor du arbetar. Du som arbetar inom kommun eller region/landsting sektor har samma centrala villkorsavtal oavsett i vilken kommun eller region du är anställd. Nedan hittar du de centrala avtal som gäller för dig.
Här besvarar vi några av de vanligaste frågorna om tillsvidareanställningsavtal. Hos oss kan du enkelt och tryggt upprätta ett tillsvidareanställningsavtal online, via telefon eller videomöte. Vad gäller för uppsägning?
Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader. När arbetstagaren har arbetat minst fyra år men inte sex år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på tre månader Utan kollektivavtal eller reglering i anställningsavtalet behöver arbetsgivaren inte betala extra ersättning till den som till exempel arbetar mer än 40 timmar en vecka. Hur många semesterdagar har du rätt till? Enligt lag har du rätt till 25 betalda semesterdagar per år, kollektivavtal … Det enkla svaret på din fråga är som utgångspunkt ja.
Vanligtvis är uppsägningstiden mellan 1 – 3 månader när en anställd säger upp sig själv. Företag med kollektivavtal Kostnaden beräknas på hela lönen och är 0,15 procent av den. Företag utan kollektivavtal Kostnaden beräknas på de delar av lönen som ligger under 7,5 prisbasbelopp. På den delen betalas 0,15 procent.
Tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning kan sägas upp av såväl dig som anställd som av din arbetsgivare. Om du säger upp dig själv ska det ske skriftligt.
Om det finns ett kollektivavtal regleras de tillåtna anställningsformerna där. Enligt LAS finns det två typer av anställningsformer: Tillsvidareanställning (fast).
När du börjar jobba i en anställning utan kollektivavtal behöver du därför själv komma överens med arbetsgivaren om många fler saker, för att dina villkor i anställningen ska motsvara de förmåner ett kollektivavtal ger. Du kan alltid få hjälp från facket, så du får så bra förutsättningar som möjligt!
Men arbetsgivaren får inte ge mindre i lön än det som är bestämt. Sverige har ingen lag som bestämmer hur låga löner arbetsgivaren kan betala.
Var finns det
Enligt många kollektivavtal har du längre uppsägningstid. I kommun och landsting har du upp till tre månaders uppsägningstid om du varit anställd längre än ett
en övergår i en tillsvidareanställning utan lönebidrag gäller reglerna i tillämpligt kollektivavtal och/eller lag. ANSTÄLLNINGSVILLKOR OCH TILLÄMPLIGT
Tillsvidareanställning.
Resonemang text
Huvudregeln enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är att anställningsavtal gäller tills vidare. Det innebär i praktiken att en anställning alltid är en tillsvidareanställning om ni inte har avtalat om något annat.
Den kortaste uppsägningstiden är en månad och denna gäller både för arbetstagaren och arbetsgivaren. Är det så att arbetstagaren varit anställd i åtminstone två år men ännu inte fyra år har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid på två månader.
Apportemission engelska
atlas mitologia griega
6 ni
skolsköterskans uppdrag socialstyrelsen
hyresavi andrahandsuthyrning
Utan kollektivavtal Om din arbetsplats inte har kollektivavtal är det anställningsformerna i lagen om anställningsskydd, LAS, som gäller. Här nedanför listas de fyra typer av tidsbegränsade anställningar som, enligt LAS, får användas på företag som inte har kollektivavtal.
Semesterledighet får inte förläggas till uppsägningstid utan den anställdes 14 jun 2017 Uppsägningstid vid tillsvidareanställning Uppsägningstiden regleras i LAS, om inte kollektivavtal tillämpas på arbetsplatsen.